프리랜서로 활동하다 계약이 종료되거나 일거리가 끊겼다면 실업급여를 받을 수 있을까요? 예술인과 노무제공자도 고용보험에 가입하고 법에서 정한 조건을 충족하면 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다. 다만 일반 직장인과 달리 고용보험 적용 대상, 피보험단위기간, 계약 종료 사유 등을 별도로 확인해야 합니다. 특히 예술인은 9개월 , 노무제공자는 12개월 이라는 서로 다른 기준이 적용됩니다. 2026년 기준 주요 수급조건을 알아보겠습니다. 1.…
실업급여를 처음 알아보면 내가 받을 수 있는지, 180일은 어떻게 계산하는지, 얼마를 받을 수 있는지, 어디서 신청해야 하는지 등 확인해야 할 내용이 많습니다. 또한 일용직·자영업자처럼 근로형태에 따라 조건이 달라질 수 있고, 자진퇴사·권고사직·계약기간 만료 등 퇴직사유에 따라서도 확인해야 할 내용이 다릅니다. 이 페이지에서는 실업급여 관련 정보를 수급조건 → 퇴직사유 → 신청 → 금액·기간 → 실업인정 → 재취업 순서로 정리했…
육아휴직을 시작할 때는 아이를 돌보는 데 집중하다 보니 복직에 대해서는 나중에 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 육아휴직이 끝나는 시점이 가까워지면 언제 회사에 복직해야 하는지, 복직 후에는 기존 업무로 돌아갈 수 있는지, 연차휴가는 어떻게 되는지 궁금해집니다. 특히 오랜 기간 회사를 쉬었다가 다시 출근하는 만큼 업무 적응이나 근무환경에 대한 걱정도 생길 수 있습니다. 육아휴직은 단순히 일을 쉬는 기간이 아니라 법적으로 보장된 육아지원 제도이…
육아휴직 중 생활비 때문에 아르바이트나 부업을 고민하는 경우가 있습니다. 그런데 육아휴직 중 일을 하거나 소득이 발생하면 육아휴직급여 지급에 영향을 줄 수 있기 때문에 주의해야 합니다. 특히 많이 알려진 기준이 주 15시간과 월 150만 원 입니다. 하지만 단순히 “주 15시간 미만이면 괜찮다” 또는 “월 150만 원 미만이면 무조건 괜찮다”고 생각해서는 안 됩니다. 이번 글에서는 2026년 기준으로 육아휴직 중 아르바이트가 가능한지, 주 1…
배우자가 출산을 앞두고 있다면 직장인 남편도 출산 준비와 산후 돌봄을 위해 배우자 출산전후휴가 를 사용할 수 있습니다. 2026년 9월 18일부터 기존 ‘배우자 출산휴가’의 명칭이 **‘배우자 출산전후휴가’**로 변경됐으며, 출산 후뿐만 아니라 출산예정일 50일 전부터 휴가를 사용할 수 있도록 제도가 확대됐습니다. 휴가기간은 총 20일이며 유급 입니다. 이번 글에서는 2026년 기준 배우자 출산전후휴가의 기간, 사용기한, 급여, 분할사용과 …
육아휴직을 계획하고 있다면 가장 궁금한 것 중 하나가 육아휴직 기간 동안 얼마를 받을 수 있는지 입니다. 2026년 일반 육아휴직급여는 육아휴직 기간에 따라 지급비율과 월 상한액이 달라집니다. 1~3개월은 월 통상임금의 100%로 최대 250만 원, 4~6개월은 100%로 최대 200만 원, 7개월 이후에는 80%로 최대 160만 원 이 지급됩니다. 또한 일정 요건을 충족한 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 일반 육아휴직급…